La nostra Academy è un luogo di formazione e di lavoro, in cui il nostro personale può incontrarsi e concentrarsi su temi specifici riguardanti la cooperativa e il mondo della logistica e delle pulizie. La partecipazione ai percorsi formativi e agli eventi promossi dall’Academy permette di creare e rafforzare le relazioni tra colleghi e colleghe. Qui ognuno ha la possibilità di far emergere la propria voce in un contesto strutturato, dove le gerarchie sono messe da parte per raggiungere da pari obiettivi comuni. La nostra Academy aziendale si sviluppa su due filoni che procedono in simbiosi, riflettendo la visione aziendale di mettere il lavoratore e la lavoratrice al centro, valorizzando le persone attraverso la formazione e lo sviluppo di competenze e relazioni.
Formazione
Perché l’Academy
L’Academy interna è costruita su misura per Movitrento, risponde alle necessità di formazione trasversale e tecnica dei nostri lavoratori e delle nostre lavoratrici. Proponiamo loro incontri ed aggiornamenti sviluppati all’interno di percorsi strutturati.
Come nascono i percorsi formativi
Periodicamente svolgiamo colloqui individuali con chi ricopre ruoli chiave nella nostra Cooperativa. In questi momenti identifichiamo le esigenze formative del nostro personale. Sulla base delle informazioni raccolte, progettiamo e svolgiamo percorsi di formazione mirati a sviluppare le competenze dei nostri lavoratori e delle nostre lavoratrici.
La formazione come luogo di aggregazione
La formazione è anche un momento per coltivare le relazioni umane, un’occasione per conoscersi meglio tra colleghi e colleghe di reparti diversi e confrontarsi, creando quelle reti e connessioni che animano la Cooperativa.
La figura del tutor
Dopo la formazione di base obbligatoria, è il momento di fare entrare in Cooperativa i nostri nuovi collaboratori e le nostre nuove collaboratrici. Abbiamo formato alcuni lavoratori al ruolo di tutor. I tutor sono lavoratori e lavoratrici con grande esperienza e competenze tecniche e trasversali, che accolgono tutti i nuovi arrivati e tutte le nuove arrivate sui cantieri operativi per un periodo di formazione pratica.
Anima sociale
La Cooperativa studia, progetta e implementa azioni a beneficio dei suoi soci e delle sue socie.
La persona è al centro della Cooperativa e crediamo che ognuno possa dare il suo contributo nel contesto protetto e strutturato dell’Academy. I gruppi di lavoro che sviluppano i progetti a favore dei soci e delle socie di Movitrento sono composti da lavoratori e lavoratrici di reparti operativi diversi, con ruoli, competenze e culture differenti. La modalità di lavoro scelta è quella del cantiere di lavoro.
“Cantieri di lavoro”
Il cantiere viene avviato per raggiungere un obiettivo specifico e ogni cantiere ha una struttura precisa, che viene replicata ogni volta. Questo contesto permette ai lavoratori e alle lavoratrici di lavorare in modo efficace ed efficiente. I manufatti del cantiere vengono condivisi e rappresentano importanti oggetti della cultura aziendale.
Il cantiere è un momento di lavoro e di crescita, in cui i lavoratori e le lavoratrici si confrontano da pari, in modo da creare un ambiente costruttivo e propositivo, propedeutico sia al raggiungimento degli obiettivi del cantiere, sia alla creazione di connessioni tra il personale.